第六百二十四章，赛马策略

  “看样子，我不在的这段时间，公司倒是还依旧井然有序啊，所谓的蒸蒸日上并非表象！”。
  方尘在心底想到。
  一个公司想要一直走上坡路，绝对不能一尘不变的发展，必须要有新鲜血液的支持，关月彤在经营理念方面，因为一开始就是方九冉的得力干将。
  所以经营手段倒是深得方九冉真传。
  自己微服私访，好像显得有些多余了。
  方尘再度闲聊了几句，便是冲着三个少女打了个招呼，扭头转身朝着另一个方向走去，闲聊之间，方尘也是大概了解了几分公司的布局。
  当初开业的时候，很多办公室和房间都空着。
  当时天鼎服装在京城的分公司规模还没有干到现在这么大，所以一些闲置的办公室就是为了给后面扩建规模留的。
  从自己当时走的时候，上百名员工。
  如今的天鼎服装公司已经扩大到了员工近千。
  一个制衣的民营企业能做到这个程度，还不算流水线工人，绝对是实至名归的大厂了！
  朝着董事会成员的办公室走了几步。
  迎面方尘就碰到了一个熟人，这下他也不打算微服私访了，去找小彤姐姐闲聊一会吧。
  哒哒哒哒——
  高跟鞋踩在光华的瓷砖地板上发出清脆的响声，迎面走来的自信女经理人，可不正是一段时间未曾谋面过的总经理，关月彤嘛！
  擦肩而过的刹那，关月彤微微一愣。
  仿佛是受到了气息的牵引，下意识的扭头看了一眼身后，顿时目光呆滞；“方……方尘少爷？”。
  “嘿嘿，好久不见，小彤姐姐，你又变漂亮了”。
  方尘嬉皮笑脸的打着招呼。
  关月彤瞪大了眼睛，仿佛是这会在公司见到穿着保安服的方尘，略微有些难以置信。
  “怎么了？不认识了？”。
  方尘扯了扯自己的袖子，保安服穿着还有些不太习惯。
  关月彤这下终于是回过了神来，抿了抿红唇，柳眉一挑；“好家伙，消失了这么长时间的董事长大人终于舍得露面了啊！”。
  “哈哈，小彤姐姐，你这张口闭口之间怎么都是怨气啊，这样可不好，女孩子生气会长皱纹的！”。
  “你还好意思说，我一个帝都人，就是因为天鼎服装在京城开了分公司以后，居然被常驻外派到了这里，我，我靠！”。
  关月彤的涵养显然也是极好，最后居然爆了一句粗口。
  可想而知，这段时间甚至就连过年春节回帝都探亲都只能匆匆忙忙敷衍了事。
  然而立马赶回京城投入到偌大的公司运营管理当中。
  她心里究竟憋了多少怨气。
  方尘悻悻的摸了摸鼻尖，关月彤可是自己的左膀右臂，方少爷得罪谁也不敢得罪小彤姐姐。
  不然人家一生气，甩手不干了。
  光是公司的烂摊子都要让方尘焦头烂额好一段时间。
  “你干嘛来了？”。
  “我？我是来微服私访的，你信吗？”。
  关月彤一听这话，‘噗嗤’一声笑了出来；“哦，我想起来，我说怎么刚才有员工在讨论`公`司请了新的明星代理人，怕不是你跑出来闹出来的什么动静？”。
  方少爷只想给关月彤点赞，小彤姐姐聪明啊！
  “小彤姐姐明察秋毫，聪明睿智，不亏是我方某人的得力干将……”方尘嘿嘿笑了两声，手掌拍了拍关月彤的肩膀。
  拍马屁就是上嘴唇搭下嘴唇。
  这种废话，方尘绝对能滔滔不绝的说上三天三夜！
  关月彤翻了个白眼，直接把这些屁话忽略了。
  说起来两人之间还因为之间方九冉‘搞黄色’时候的一通电话，略微有些小暧昧呢。
  只不过后来碰上了黑龙会的那群脑残。
  太子刘还让方少爷好好的修理了一顿，那段原本有几分暧昧味道的关系也是顷刻间荡然无存。
  现在也就是普通的上下级关系。
  不过见到关月彤这些在自己成长初期的小伙伴，方尘还是很开心的，因为方紫瑶的事情带来的一丝郁闷也是烟消云散。
  关月彤主动问道；“中午要不要一起吃饭？”。
  “中午就算了，晚上吧，晚上开个董事会的饭局，就说方少爷请客，这几个月的季度报表我看了一眼，收入很可观啊！”。
  听到这话，关月彤哼唧了一声。
  方尘这才幡然醒悟说错话了，奶奶的，公司蒸蒸日上可不是自己的功劳。
  月季报表收入可观完全是龙老头和小彤姐姐的功劳。
  方尘又有什么资格在这里指手画脚逼逼赖赖。
  扯开了几个话题，两人一边聊天，关月彤一边给方尘答疑解惑，这段时间公司的变化还是有的。
  首先就是关月彤实行了双管齐下的养蛊制度，也俗称赛马策略。
  有专门的两个部门负责设计。
  这种方式当然是抄袭的鹅厂内部，别忘了，开发《王者荣耀》的时候，鹅厂内部就曾经举措了两个项目。
  一个是光子工作室的《全民超神》。
  另一个则是天美工作室的《英雄战迹》。
  早期的《英雄战迹》就是现在的《王者荣耀》。
  初期给予相同的资源和推广，然后看其工作室的创作程度，最终月收入达标，和持续注册用户保持度较高的一款游戏获胜。
  接下来，当然会把全部的资源都倾斜给获胜方。
  这种套路，虽然很多年前就在使用，毕竟是很老很老的操作了，但是在企业管理学上却是一大经典手段。
  赛马策略，简单来说，就是内部竞争。
  哪一匹马儿跑的快，就把资源集中给谁！
  这样的操作，对于服装行业的天鼎来说。
  同样也很适用，毕竟，天鼎服装公司在版型设计和年轻人潮流调查的方面，肯定还会偶尔出现极端的差异化！
  这时候，设计出来的东西肯定不能让所有人满意。
  使用赛马策略，在试推期也可以更好的抓住青年人穿衣的风格和方向。
  “小彤姐姐如果不当总经理，说不定换一家公司都能当ceo呢……”。
  方尘心头这般想着，突然才注意到。
  关月彤好像在天鼎服装公司还占了股份，这可能也是她为什么会如此尽心竭力的原因吧！
  这种时候，别扯什么交情之类的屁话。
  利益虽然不至于让人眼红到疯癫，但是付出了相应的努力之后，没有收获同等价值的报酬。
  久而久之，这样的公司能够留得住‘人才’才怪了！
  有的时候，企业管理层会跳槽，有的老板真应该想想是不是自己在为人处世这方面出现了问题。
  毕竟，比起一般的管理层，高层管理者所面对的责任和风险本就更大，给予一定的股份作为激励。
  也算是变相将其当做自己人的征兆和甜头。
  这种操作，倒不是方尘干出来的。
  早在关月彤还在帝都的天鼎服装公司那会，方九冉就为了留住这位一直跟在身边的小姐妹，直接给予了股份激励。
  “小七在这方面好像还真是有着得天独厚的天赋呢”。