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继承两万亿_分卷阅读_1203

  俩人甚至相当阴翳对视一眼,都明白各自心里的意思。
  通过了,又怎样!
  还有一个实施阶段!
  他们一定发动所有的力量,施展“拖”字诀,就不信其他人这次嘴里支持,行为也那么行之有效!
  俩人刚“默契”的达成共识,便听到白小升幽幽道,“我此前说了,这次决议是公开公正,投票通过,少数服从多数。”
  “一经通过,各位就算是在我这里立下了承诺令,在最短时间我要见到效果,一周吧。”
  “我会安排人指导你们怎么做!一周之内,如果各位不拿出行之有效的成果……”
  “那我白小升就对不住了!”
  “这大事务官的候补人选,这么些年也足够多了!”
  白小升声音不带一丝波动,却分明冷的让人发寒。
  言语更是威胁!
  他这是在威胁我们?!
  商达冬、赵昕余胸腔之中,那股原本就满溢的愤怒,简直惊怒交织。
  难道这个小年轻的,还真敢一下子对两位大事务官下手!
  他敢!
  商达冬、赵昕余不信这个邪,他们手下可是云聚一众“门徒”,都是死党,这姓白的就不怕大家撂挑子,让事务部混乱不堪!
  一旦乱起来,下边的实业负责人再跟着起哄,大中华区都得动荡!
  到时候,看他怎么向总部交代!
  商达冬、赵昕余铁青着脸,不言不语。
  “我等既然已经支持白小升总裁的新政,那自当全力以赴,不遗余力推动这件事,一周时间没问题,我韩日程第一个表态,我一定说到做到!”
  韩日程慷慨激昂,胸口拍的作响。
  这“下作”一幕,真真让商达冬、赵昕余不耻,便是旁人也都多少有点羞耻感。
  这位同僚,太激.情……
  白小升却是对韩日程一笑,笑容如春风和煦,还夸赞,“韩日程大事务官有如此态度,我个人非常赞赏,哪怕沈培生提拔的你,但我依旧觉得你有一颗赤诚之心。”
  韩日程受宠若惊,神色略有激动,“我韩日程一定证明给小升总裁看,我为集团,一片赤诚,不遗余力!”
  俩人这番对话,便是李昊风都快看不下去了,其他人也目视他处。
  总觉得,有点小小的恶心……
  新政通过,白小升定下了一周为限,而后又重点强调一番,如果逾期不出成果,请大家提职位来见!
  这分明就有要“杀.头”的意味。
  自始至终,商达冬、赵昕余都不言不语。
  他们不服,他们也不信!
  会议接下来的议题,还有很多项,一直开到下午。
  但是接下来的投票,没什么意外。
  一水的八对二!
  一口气通过五项决议。
  到最后,商达冬、赵昕余都不言语了,直接反对,反对,接着反对。
  这场会议,最终落下帷幕。
  外面等着结果的,有众多事务官、事务助理,还有十五位小区域负责人。
  这会议通过的决议一经透露,当即掀动轩然大波!
  而十五位小区域级负责人,也在之后收到了一则通知——原定明日召开的会议推迟了,推迟到一周后!
  众人皆不是傻子,瞬间便明白了。
  白小升这是准备请他们看一个结果!
  第1300章 非同寻常的变化
  在会后的第二天,白小升与大事务官们的那场闭门会议,就已经被传得沸沸扬扬。
  几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。
  众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成群的,频频来交换内幕。
  昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。
  那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。
  昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。
  毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
  可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧制度,顿时都被深深震惊。
  这位年轻的新总裁这是要干什么!
  是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!
  许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!
  今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。
  通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。
  也就是处罚方面,上不封顶!
  如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。
  其实不光这些“当事人”在密切关注。
  那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。
  那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
  不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。
  大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。
  那些小区域级负责人,却越发好奇。
  按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。
  没听说,一下子全盘废止旧制度,一下子全盘树立新规矩。
  不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?
  这难道不过分吗?
  众人都不敢相信。
  白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。
  但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的性格!
  小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
  毕竟,一周后白小升会跟他们开会!
  小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有些紧张了。
  其实,也并不是所有的大事务官都不愿多说。
  商达冬、赵昕余便是例外!
  这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
  特别是,在现行制度中获利极多的那些。
  其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策,好在第二日采取行动予以反制。
  “既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”
  商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”
  赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。
  俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案——
  “先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
  “不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
  “找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”
  “再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”
  这些反制策略、反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。
  反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。
  私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!
  这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都在无意中做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……
  今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里,负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的——
  说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……
  说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……
  说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……
  这些内容,一下子让许多人无心工作起来。
  事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。


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